アジアで始めよう!

"High-Skilled" from Asia to Japan.

高いスキルをもつアジア人材をコアターゲットとした
採用支援事業を展開しています。

いまや世界経済の中心ともいえるアジア。
そのメガマーケットの魅力のみならず、
教育レベルの目覚ましいレベルアップも
世界の中心となりつつあります。

国内の採用難は関係ありません。
「外国人」という枠を取り払い
チームメンバーとして受け入れることが、
来たる5G時代を勝ち抜いていく
大きなポイントになることは確かです。

アイビーインターナショナルは、
企業のダイバーシティ経営を支援しながら
One Asiaの実現に取り組みます。

Servises

提供サービス

イスキル人材採用

ITエンジニア/機械・電気系エンジニア/組込系エンジニア/CAD/製薬系スペシャリストの中途採用を支援します。

対象業界:IT系企業/自動車・機械メーカー/製薬業界ほか

工系学卒採用

IT/機械/組込/製薬系ほか、大学で最先端技術を学んだ学卒採用を支援します。インターンもご相談ください。

対象業界:外国人新卒生を積極的に採用したい企業様

Why Ivy?

アイビーインターナショナルだからできること

01

独自ルート採用

幅広いアジアネットワークから優秀な人材を採用することが可能です。

02

海外大学との提携

理工系・医療系大学との提携により、日本での就労を希望する学生を豊富に抱えています。

03

高度人材に特化

未来を見据えたクライアントの期待を損なうことなく、人選には妥協を許しません。

慢性的な高度人材の不足に、先の一手を!
ビザサポート等のバックアップも万全です。

Flow

採用までの流れ

Step 1

ヒアリング

どんなスキルをもったどんな人材が必要なのか、企業担当者様にヒアリングを行います。併せて先々のニーズ予測まで聞かせていただきますと、長いスパンで優秀な人材を確保しやすくなります。

Step 2

プログラムのご提案

ヒアリング内容をもとに、貴社が求める人材の定義・採用計画・コスト・媒体・採用体制・外国人受け入れ時、受け入れ後のフォロー体制に至るご提案をいたします。

Step 3

母数形成・面接会実施

新卒・中途採用に応じて、候補者形成~面接会の実施・スクリーニングの支援を行います。海外現地での新卒者の母数形成や面接会実施プランもご用意しております。

Step 4

採用

ご内定をされた人材へのフォローとして、VISA申請、住居探し、役所への諸手続き、日本語研修、マナー研修といったサポートのほか、企業様へは外国人材を受け入れる際の社内準備などサポートいたします。

Step 1

ヒアリング

どんなスキルをもったどんな人材が必要なのか、企業担当者様にヒアリングを行います。併せて先々のニーズ予測まで聞かせていただきますと、長いスパンで優秀な人材を確保しやすくなります。

Step 2

プログラムのご提案

ヒアリング内容をもとに、貴社が求める人材の定義・採用計画・コスト・媒体・採用体制・外国人受け入れ時、受け入れ後のフォロー体制に至るご提案をいたします。

Step 3

母数形成・面接会実施

新卒・中途採用に応じて、候補者形成~面接会の実施・スクリーニングの支援を行います。海外現地での新卒者の母数形成や面接会実施プランもご用意しております。

Step 4

採用

ご内定をされた人材へのフォローとして、VISA申請、住居探し、役所への諸手続き、日本語研修、マナー研修といったサポートのほか、企業様へは外国人材を受け入れる際の社内準備などサポートいたします。

Step 1

ヒアリング

どんなスキルをもったどんな人材が必要なのか、企業担当者様にヒアリングを行います。併せて先々のニーズ予測まで聞かせていただきますと、長いスパンで優秀な人材を確保しやすくなります。

Step 2

プログラムのご提案

ヒアリング内容をもとに、貴社が求める人材の定義・採用計画・コスト・媒体・採用体制・外国人受け入れ時、受け入れ後のフォロー体制に至るご提案をいたします。

Step 3

母数形成・面接会実施

新卒・中途採用に応じて、候補者形成~面接会の実施・スクリーニングの支援を行います。海外現地での新卒者の母数形成や面接会実施プランもご用意しております。

Step 4

採用

ご内定をされた人材へのフォローとして、VISA申請、住居探し、役所への諸手続き、日本語研修、マナー研修といったサポートのほか、企業様へは外国人材を受け入れる際の社内準備などサポートいたします。

Scroll to Top